Rechercher dans le site
Utilisateur :
Mot de passe :
demande d'inscription

Dispositifs EMPLOI

Retrouvez ci-dessous les informations relatives aux principaux dispostifs existants pour faciliter vos recrutements.

EMPLOIS d'AVENIR



EMPLOIS d'AVENIR

Dispositif phare du gouvernement actuel, les emplois d'avenir sont en place depuis la Loi du 26 Octobre 2012.

Objectif :

Faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi, âgés de 16 à 25 ans, par leur recrutement dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emploi.

Les Employeurs Eligibles

 Principalement du secteur non marchand :

  • organismes de droit privé à but non lucratif,
  • collectivités territoriales et leurs groupements,
  • autres personnes morales de droit public, à l’exception de l’Etat,
  • structures d’insertion par l’activité économique,
  • groupements d’employeurs et d’insertion par la qualification GEIQ,
  • personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public (société d’économie mixte …).

Depuis le 23/07/2013, les employeurs du secteur marchand peuvent bénéficier de ce dispositf également (sauf administrations publiques et activités extra territoriales).

 Le Public concerné :

 Jeunes sans emploi, sans qualification ou peu qualifiés (CAP/BEP), âgés de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat de travail.

L’aide de l’Etat

Cas général d’un montant de 75 % du coût salarial au niveau du SMIC (35 % pour les employeurs du secteur marchand)

Durée minimale d’un an et maximale de 3 ans.

Simulation sur un emploi à temps plein

Secteur Marchand

Secteur Non - Marchand

Coût salarial mensuel employeur avec côtisations patronales

2 040 €

2 040 €

Montant d'aide mensuel emploi d'avenir versé à l'employeur

499 €

1 070€

Montant d'aide total à l'employeur (aide emploi d'avenir + exonérations)

864 €

1 506 €

Coût mensuel restant pour l'employeur

1 175 €

534 €


VOIR AUSSI :
Lien vers le site internet dédié aux emplois d'avenir

Site du ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du dialogue social. 


Télécharger :

 

Télécharger :

 

le Contrat Unique d'insertion (CAE et CIE)



Contrat d’Accompagnement à l’Emploi (CAE)

C’est un contrat qui s’adresse aux entreprises du secteur non marchand dont l’objectif est de faciliter le recrutement des jeunes en apportant une aide pour l’employeur en contrepartie d’un accompagnement ou d’une formation du salarié. C’est un contrat de droit privé à durée déterminée ou indéterminée, d’une durée minimale de 20 heures de travail, rémunérée au SMIC horaire. Chaque embauche fait l’objet d’une convention tripartite entre le jeune, l’employeur et la Mission Locale. L’employeur doit mettre à disposition un tuteur pour accompagner le jeune tout au long de son contrat.


VOIR AUSSI :
En savoir plus sur le CUI - CAE

Lien vers le site régional des Missions Locales.


 

Contrat Initiative Emploi (CIE)

C’est un contrat qui s’adresse aux entreprises du secteur marchand dont l’objectif est de faciliter le recrutement des jeunes en apportant  une aide pour l’employeur en contrepartie d’un accompagnement ou d’une formation du salarié. C’est un contrat de droit privé à durée déterminée ou indéterminée, d’une durée minimale de 20 heures de travail, la prise en charge de l’Etat étant plafonnée à 35 heures hebdomadaires. La rémunération ne peut être inférieure au SMIC horaire. Chaque embauche fait l’objet d’une convention tripartite entre le jeune, l’employeur et la Mission Locale. L’employeur doit mettre à disposition un tuteur pour accompagner le jeune tout au long de son contrat.


VOIR AUSSI :
En savoir plus sur le CUI-CIE

Lien vers le site régional des Missions Locales.


 

ALTERNANCE - Contrat de professionnalisation



Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD ou CDI) qui permet d'acquérir une qualification professionnelle en cours d'emploi. L'action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. Cette mesure est financée par l'OPCA de votre entreprise.

Le contrat de professionnalisation peut être proposé à tous les jeunes de 16 à 25 ans ou aux demandeurs d'emploi de + de 26 ans. La durée du contrat est comprise entre 6 et 12 mois. La rémunération est fonction de l'âge et du niveau de formation initiale.

 

 - de 21 ans

de 21 à - de 26 ans

 26 ans et +

< bac pro (ou équivalent)

55% du SMIC

70% du SMIC

min. le SMIC ou 85 % du salaire conventionnel

> bac pro , titre, diplôme à finalité professionnelle de même niveau

65 % du SMIC

80 % du SMIC


VOIR AUSSI :
En savoir plus sur le contrat de professionnalisation :

Lien vers le site régional des Missions Locales.


 

ALTERNANCE - Contrat d'apprentissage



Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail (CDD) qui permet à un jeune (16-25 ans) d'acquérir une expérience professionnelle en alternance avec une formation diplômante de l'Education Nationale (du CAP au Master II) ou un titre professionnel dispensée exclusivement dans un Centre de Formation pour les Apprentis (CFA).

Le jeune est salarié, sous contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans. Le salaire du jeune est un pourcentage du SMIC, il varie selon l'âge du jeune et l'ancienneté de son contrat.

Age du jeune

1ère année

2ème année

3ème année

16-17 ans

25 % du SMIC

37% du SMIC

53% du SMIC

18-20 ans

41 % du SMIC

49 % du SMIC

65% du SMIC

21 ans et +

53% du SMIC

61% du SMIC

78 % du SMIC


VOIR AUSSI :
Pour en savoir plus sur le contrat d'apprentissage :

Lien vers le site régional des Missions Locales.


 

Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable (CARED)



Le CARED est une mesure de formation adaptable aux réalités de l’emploi, qui a pour objectif de favoriser l'accès de publics en difficulté à des emplois disponibles avec une insertion durable dans ces emplois. Il vous permettra de former votre futur salarié aux exigences de son métier et de votre entreprise.

La Région Rhône-Alpes prend en charge jusqu’à 100% du coût de la formation en contrepartie de l’engagement pour l’employeur de recruter le jeune à l’issue de la formation (en CDI, contrat d’alternance, CDD 6 mois min., contrats saisonniers ...).

Le CARED s’adresse aux :

  • entreprises du secteur concurrentiel,
  • structures du secteur social et de l’économie solidaire,
  • branches et syndicats professionnels,
  • groupements d’employeurs, dont les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).

Le CARED est formalisé par la signature d’une convention, montée par la Mission Locale, entre l’employeur et la Région Rhône-Alpes. La Région s’engage à mettre en place des actions de formation ou d’accompagnement pour former les personnes à un emploi identifié.

Les conseillers Mission Locale peuvent vous accompagner dans l’élaboration du dispositif.


VOIR AUSSI :
Pour en savoir plus sur le CARED :

Lien vers le site régional des Missions Locales.


 

CONTRAT DE GENERATION



CONTRAT DE GENERATION

L'objectif est d'associer l'intégration durable d'un jeune et le maintien en emploi d'un sénior par une transmission des savoirs et compétences.

Le principe du contrat de génération est d'embaucher un jeune (16-25 ans) en CDI et de maintenir un senior (+ de 57 ans) en emploi. Selon cette condition, votre entreprise peut toucher une aide de l'état qui peut aller jusqu'à 4 000 € par an pendant 3 ans. Cette aide varie selon la taille de votre entrprise.

Les conseillers Mission Locale peuvent vous renseigner sur ce dispositif, néanmoins, Pôle Emploi est l'interlocuteur principal pour sa mise en place.


VOIR AUSSI :
Pour en savoir plus :

Lien vers le site internet dédié aux contrats de génération


 
Conception graphique, développement et hébergement : CieNum.fr